erdweibchen

А мне не нравится распределение 50:50. Мне в свое время очень понравилась система отбора кандидатов на интервью в одной конторе. Там была специальная форма - имя, фамилия, пол и возраст - на одном листе. А образование и опыт работы - на других. Ок, возраст по годам университета определить можно, а вот пол уже никак. И те люди, которые отбирали кандидатов на интервью, они первую страницу не видели. И какое будет распределение - 10:90 или 90:10 - это зависело только от опыта кандидатов. Имхо, это куда более справедливый вариант, чем навязанные 50:50.